勞基法「一例一休」新制今天上路,但勞雇雙方對勞動新制仍舊「霧煞煞」,高雄市勞工局表示,對原已周休二日的勞工來說,新制實施衝擊不大,對採輪班制的醫藥業、服務業、工廠等企業,除了平常日上班和假日加班的薪資系統有2套計算標準外,沒做滿法定工時的兼職員工也適用周休二日。

勞工局表示,本月15日起到各工業園區等地方安排24場勞動新制宣導說明會,幾乎場場爆滿,1個半小時的說明會要花上2個半小時為雇主和勞工解惑,辦公室詢問電話接到手軟。

勞動條件科長羅永新說,除了一例一休議題外,因新制特休假權益調整,最多民眾詢問的是年資、到職日與特休假計算的問題;過去勞工特休假常休不完,勞資可協調遞延或轉換工資,但新制尚未訂定施行細則,勞工有無自行排定特休的權利,連勞工局都很難回答。

此外,也有人詢問,即將到來的國定假日25日正好遇到周日,會不會與一例一休新制相衝突?羅永新說,新制規定例假日遇到國定假日,不但是「不能上班」,還要再補一天假,不過許多採取輪班制的企業都已進行變形彈性工時,沒有衝突問題,主要困電動調整床價格擾的還是勞工加班費和補休假計算方式的變動。

在飲料業服務的三馬達電動病床孫小姐說,很多人至今還是不了解一例一休的相關規定與權益,像她有兼職同事,每天只工作3小時,卻也符合一例一休規定,為何沒做滿法定工時也要周休二日?對此,勞工局說,新制規定就是如此。

為民眾解惑,到月底前還有多場說明會,可上勞工局網站「勞工福利→線上報名系統」()查詢報名。

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