html模版陳楚生：大起大落 重新出發 2009年對陳楚生來說是大起大落的一年。07年獲快男冠軍，08年忙天娛走穴，楚生哥終於在09年元旦決絕的與老東傢說拜拜。玩失蹤，打官司，還債務，簽華誼，開個唱，發專輯，在一年裡陳楚生幾乎經歷一個歌手十年才能做完的事情。
2009年對陳楚生來說是大起大落的一年。07年獲快男冠軍，08年忙天娛走穴，楚生哥終於在09年元旦決絕的與老東傢說拜拜。玩失蹤，打官司，還債務，簽華誼，開個唱，發專輯，在一年裡陳楚生幾乎經歷一個歌手十年才能做完的事情。跌宕起伏後，他也終於在09年底回到瞭歌手的最初起點，為他煉獄般的兩年演藝生涯劃上瞭句號。
盤點陳楚生解約歷史 跨年晚會成與天娛分手導火索
陳楚生解約不是第一次瞭。早在2003年他簽約百代唱片，在大牌歌手如雲的唱片公司沒有發片機會，使他在2005年與百代和平分手。但與天娛的這次決裂遠比上一次嚴重，被天娛捧上冠軍寶座的陳楚生顯然與無名小卒不能同日而語。07年以後，陳楚生與天娛便出現瞭矛盾積怨已久。08年12月31日的湖南跨年晚會成為瞭事件的導火索。楚生徹底失蹤，讓矛盾真正激化，“解約門”一觸即發。而如今回顧雙方的矛盾焦點，與其說是合作雙方的溝通不利，不如說是天娛內部機制的混亂乏力。藝人和天娛分道揚鑣的最直接的原因，是天娛的“非專業”管理機制。08年4月陳楚生向天娛提出過解約，但之後問題沒有得到實質性改善。天娛承諾的音樂工作室沒有兌現，《畫皮》主題曲泡湯，首張唱片隻錄瞭3首歌，還頻繁安排商演和通告。自07年5月簽約天娛開始，陳楚生一年半內隻發過一張EP，其中大部分作品還是他之前在酒吧駐唱時創作的歌曲。天娛隻想利用他選秀期間積累下來的人氣安排演出賺錢。可以說，火山爆發是遲早的事情。
不過，最終讓陳楚生鋌而走險走上離叛道路的是幕後“幫兇”華誼兄弟。當1月4日，楚生失蹤的第五天，天娛向各大媒體發文下達封殺令時，主人公此時巋然不動，當時就有圈內人士透露有股強大的勢力和力量暗中支持著他，而陳楚生的失蹤案是計劃已久的一場策劃。曾經成功挖走張靚穎、尚雯婕的華誼音樂已經暗流湧動，此時天娛又一次成功扮演瞭華誼音樂人才培訓中心的角色。
在09年大部分時間裡，楚生都忙著和老東傢打官司。從楚生單方面提出解決，到天娛索賠2700萬天價，到最終650萬成交，這一場拉鋸戰像連續劇一樣高潮迭起。頗具喜感額是，陳楚生也因2700萬被評為華語歌壇身價最高男歌手。不過據爆對外的“650萬”也是炒作，實際金額隻有300萬元。藝人解約金又被利用成為瞭提升歌手身價的砝碼。
簽約華誼 停滯一年的歌壇事業以火箭般的速度啟動除毛推薦｜除毛推薦ptt
10月28日，原本一直躲在幕後的華誼音樂終於正式簽約陳楚生，多災多難的楚生終於告別瞭將近一年合約風波。停滯一年的歌壇事業以火箭般的速度啟動。在短短2個月時間裡，陳楚生在工體舉辦瞭生平第一場演唱會，並在28日推出瞭處男大碟《冬去春來》，一切都在向好的方向發展。
但天時地利人和，似乎正在除舊佈新的時候，陳楚生的新東傢也出現瞭微妙的變化。在陳楚生前腳踏進華誼門時，天娛前老板龍丹妮也被確認跳槽持有華誼音樂51%股份的華友世紀。兜轉瞭一年，陳楚生又回到瞭之前關系不睦的“前老板”龍丹妮手下，令看客直嘆“杯具”。但這不是最重要的，更重要的是，華誼旗下的楊坤約滿後自立門戶，羽泉也風傳即將離開，加上之前的張靚穎。一直堪稱內地唱片旗艦的華誼音樂似乎存在不可知的隱憂。
陳楚生的解約事件，不是最特殊的，卻是最具代表性的。他是後選秀時代裡專業機制不健全的一個縮影。不管前路多麼坎坷，楚生熬瞭過來，重新做回到瞭歌手的老本行。冬天過去瞭，就將迎來春天？無論如何，回到正軌，已是幸事。
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本文來源：網易娛樂
責任編輯：王曉易_NE0011
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1號店入選BrandZ中國品牌100強 零售業增幅最大領跑2015
近日，全球知名傳播服務集團WPP旗下市場調研機構華通明略公司推出2015年BrandZ最具價值中國品牌100強名單。上榜品牌中，零售類品牌價值在過去一年裡增幅高達3827%，位居各類別之首。國內最大的B2C快消品電商1號店憑借在2014年供應鏈運營效率的不斷提升，以及在移動、營銷、商業模式等方面的不斷創新，首次入圍中國品牌100強，成為最具價值的零售類代表品牌。
據瞭解，2015年BrandZ最具價值真空除毛中國品牌100強名單由 WPP委托開展，采用瞭彭博社和 Kantar Worldpanel 的財務數據，並結合405,700餘名中國消費者的觀點看法，堪稱目前最權威的中國品牌排名。除1號店外，2015年BrandZ最具價值中國品牌100強中還新增入另外三個零售業品牌，而去年僅有一個。
1號店自2008年創立以來，一直致力於打造業界第一的顧客體驗。經過近7年的積累，1號店目前在線銷售商品超過800萬，擁有註冊用戶接近9000萬 ;移動註冊用戶超過3600萬，訂單占比超過40%;在全國8大城市實現當日達，166個城市實現次日達，在11個城市實現自營商品58元包郵。
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2017年成都實現GDP13889.39億元
1月29日，從成都市人民政府新聞辦公室獲悉，2017年，全市堅持穩中求進工作總基調，加快建設全面體現新發展理念國傢中心城市，轉變城市發展方式，重塑產業經濟地理，全市經濟呈現活力增強、穩中向好、信心倍增的發展態勢。
據成都市統計局有關負責人介紹，經四川省統計局審定，2017年，全市實現地區生產總值13889.39億元，按可比價格計算，比上年增長8.1%（下同），高於全國1.2個百分點，與全省持平。分產業看，第一產業增加值500.9億元，增長3.9%；第二產業增加值5998.2億元，增長7.5%；第三產業增加值7390.3億元，增長8.9%。三次產業結構為3.6∶43.2∶53.2。
農業現代化穩步推進
鄉村振興戰略實現良好開局
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構建科學管用的選人用人機制——國防部網站
構建科學管用的選人用人機制——中組部負責人氣團購零食人就修訂頒佈《黨政領導幹部選拔任用工作條例》答記者問
來源︰解放軍報作者︰時間︰2014-01-17 07:44:57
在《黨政領導幹部選拔任用工作條例》公開發表之際，中共中央組織部負責人接受新華社和人民日報記者采訪，就《幹部任用條例》的修訂和貫徹落實等問題，回答瞭記者的提問。
問︰請您介紹一下為什麼要修訂《幹部任用條例》？
答︰《幹部任用條例》自2002年頒佈以來，在規範幹部選拔任用工作，建立健全科學的選拔任用機制，防止和糾正選人用人上不正之風，推進幹部工作科學化、民主化、制度化等方面，發揮瞭十分重要的作用。但是隨著改革開放進程的不斷深入，近些年來，幹部工作面臨的形勢任務、幹部隊伍狀況等都發生瞭很大變化。一是中央對幹部工作的指導思想、基本原則、目標任務提出瞭一系列新要求；二是幹部人事制度改革積累瞭豐富經驗，一些幹部政策有新變化新調整，幹部任用工作需要與這些新政策相餃接；三是幹部選拔任用工作中出現瞭一些新情況新問題，需要從制度層面加以改進。這些變化使得《幹部任用條例》已經不能完全適應新的要求。本著與時俱進、改革創新的精神，中央決定重新修訂並頒佈《幹部任用條例》。修訂後的《幹部任用條例》，體現瞭中央對幹部工作的新精神新要求，吸收瞭幹部人事制度改革的新經驗新成果，對幹部選小包裝零食拔任用制度進行瞭改進完善，是在實踐中總結經驗，探索規律，推進幹部制度建設的重要成果，是做好黨政領導幹部選拔任用工作的基本遵循，也是從源頭上預防和治理選人用人不正之風的有力武器。
問︰請您介紹一下修訂後的《幹部任用條例》有哪些主要內容和特點？
答︰修訂後的《幹部任用條例》，在保持原有框架和內容總體穩定的基礎上，增設“動議”一章，拆分“醞釀”一章並將有關要求分別體現到選拔任用的各個環節之中。修訂後，《幹部任用條例》共13章71條，分總則、選拔任用條件、動議、民主推薦、考察、討論決定、任職、依法推薦提名和民主協商、公開選拔和競爭上崗、交流回避、免職辭職降職、紀律和監督、附則，對幹部選拔任用工作作出瞭實體性和程序性規定。其中，從“動議”到“任職”五個環節，構成瞭幹部選拔任用工作的基本流程。
修訂後的《幹部任用條例》有以下幾個顯著特點︰一是堅持黨管幹部原則，把加強黨的領導與發揚民主結合起來，進一步體現黨組織在幹部選拔任用工作中的領導和把關作用，同時堅持發揚民主的方向和行之有效的辦法措施，對有關制度做瞭進一步改進完善。二是堅持好幹部標準，樹立科學發展、以德為先、註重基層的用人導向，把人崗相適、重視一貫表現等要求貫穿到幹部選拔任用工作的全過程。三是堅持全面深化幹部人事制度改革，將經過較長時間、較大範圍實踐檢驗、比較成熟的做法上升為制度規定。突出問題導向，針對新情況新問題提出瞭一些新的改革措施。著重完善民主推薦，改進考察方式方法，規範公開選拔和競爭上崗、破格提拔、幹部交流等。四是堅持從嚴管理幹部，在嚴格標準條件、規範選拔程序的基礎上，進一步嚴明選拔任用紀律、強化責任追究，對黨組織、領導幹部和選拔對象提出瞭更嚴格的要求。五是堅持有效管用、簡便易行，優化程序、刪繁就簡。
問︰把人選準用好，考察是關鍵環節之一。修訂後的《幹部任用條例》在改進幹部考察方面有哪些新規定？
答︰一是完善考察內容。強調加強對政治品質和道德品行、科學發展實績、作風表現、廉政情況的考察，防止單純以經濟增長速度評定幹部工作實績。二是改進考察方法。優化程序，規定瞭考察一般應當堅持的方法，同時規定瞭可以根據實際需要靈活采取的辦法，並新增瞭民意調查、延伸考察等方法；加強民主監督，擴大瞭換屆考察公示的範圍；為確保考察質量，避免走過場，規定幹部考察要保證充足的時間。三是突出對幹部廉政情況的把關。規定對擬提拔的考察對象，應當查閱個人有關事項報告情況，必要時可以進行核實。規定考察時除聽取考察對象所在單位組織（人事）部門、紀檢監察機關、機關黨組織的意見外，根據需要還可以聽取巡視機構和其他相關部門意見。四是體現看平時、重一貫的要求，在考察程序中增加瞭綜合分析的環節，要求把考察情況與幹部的一貫表現相互比較印證，這也強化瞭黨組織在平時考察瞭解幹部的責任。
問︰近年來，幹部群眾和社會輿論比較關註破格提拔問題，我們註意到修訂後的《幹部任用條例》從嚴進行瞭規範，請問有什麼考慮？有哪些具體規定？
答︰幹部成長有規律，多數幹部應當逐級提拔。同時，從實際出發，及時把那些特別優秀或者工作特殊需要的幹部破格提拔到領導崗位上來，也符合幹部成長的特殊規律，有利於優秀人才脫穎而出。修訂後的《幹部任用條例》，堅持瞭破格提拔這一制度安排，為優秀人才脫穎而出留出瞭“快車道”，又按照選拔標準更高、審批把關更嚴、過程更公開透明的要求，從嚴進行規範，使之更具操作性。一是在選拔對象方面，規定特別優秀或者工作特殊需要的幹部方可破格提拔，並分別明確瞭具體適用情形。二是在選拔標準方面，規定選拔任用的基本條件和有關法律、章程規定的資格不能破，任職試用期未滿或者提拔任職不滿一年的不得破格提拔，不得在任職年限上連續破格，不得越兩級提拔，防止“破格”變成“出格”。三是在審批把關方面，規定在討論決定前，必須報經上級組織人事部門同意，其中越級提拔或者不經過民主推薦列為破格提拔人選的應當事先報告，經批復同意後方可進行。四是在過程公開方面，規定討論決定和任職前公示時應當說明破格的具體情形和理由，切實增強破格提拔的公開性透明度。
問︰中央一再強調從嚴治黨、從嚴管理幹部，請問修訂後的《幹部任用條例》是如何體現這一要求的？
答︰從嚴治黨、從嚴管理幹部，是我們黨的一貫要求。黨的十八大以來中央又對此提出瞭新的更高要求。修訂後的《幹部任用條例》著力落實這些要求，進一步嚴格選拔條件、嚴密選拔程序、強化監督檢查和責任追究，並對作為選拔對象的幹部個人從嚴提出瞭紀律要求。主要有以下新措施︰一是明確規定有跑官、拉票行為的幹部和“裸官”等不得列為考察對象。二是對幹部任職前公示的時間、內容等進行瞭規範，規定公示期不少於五個工作日，以利於群眾監督。三是規範瞭被問責幹部的重新任職，規定因問責被免職的黨政領導幹部，一年內不安排職務，兩年內不得擔任高於原任職務層次的職務，同時受到黨紀政紀處分的，按照影響期長的規定執行。四是進一步充實瞭“十不準”紀律要求，明確不準超職數、超機構規格配備幹部或者濫設職務名稱、擅自提高幹部職級待遇，不準塗改幹部檔案或者在幹部身份、年齡、工齡、黨齡、學歷、經歷等方面弄虛作假，等等。五是加強幹部選拔任用工作全程監督，對違反組織人事紀律的行為進行嚴厲查處，嚴肅責任追究，特別是強化瞭黨委（黨組）主要領導成員和組織人事部門、紀檢監察機關有關領導成員的責任。
（據新華社北京1月16日電）
[責任編輯︰李愛明]
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來源︰解放軍報作者︰時間︰2014-01-17 07:44:57
在《黨政領導幹部選拔任用工作條例》公開發表之際，中共中央組織部負責人接受新華社和人民日報記者采訪，就《幹部任用條例》的修訂和貫徹落實等問題，回答瞭記者的提問。
問︰請您介紹一下為什麼要修訂《幹部任用條例》？
答︰《幹部任用條例》自2002年頒佈以來，在規範幹部選拔任用工作，建立健全科學的選拔任用機制，防止和糾正選人用人上不正之風，推進幹部工作科學化、民主化、制度化等方面，發揮瞭十分重要的作用。但是隨著改革開放進程的不斷深入，近些年來，幹部工作面臨的形勢任務、幹部隊伍狀況等都發生瞭很大變化。一是中央對幹部工作的指導思想、基本原則、目標任務提出瞭一系列新要求；二是幹部人事制度改革積累瞭豐富經驗，一些幹部政策有新變化新調整，幹部任用工作需要與這些新政策相餃接；三是幹部選拔任用工作中出現瞭一些新情況新問題，需要從制度層面加以改進。這些變化使得《幹部任用條例》已經不能完全適應新的要求。本著與時俱進、改革創新的精神，中央決定重新修訂並頒佈《幹部任用條例》。修訂後的《幹部任用條例》，體現瞭中央對幹部工作的新精神新要求，吸收瞭幹部人事制度改革的新經驗新成果，對幹部選小包裝零食拔任用制度進行瞭改進完善，是在實踐中總結經驗，探索規律，推進幹部制度建設的重要成果，是做好黨政領導幹部選拔任用工作的基本遵循，也是從源頭上預防和治理選人用人不正之風的有力武器。
問︰請您介紹一下修訂後的《幹部任用條例》有哪些主要內容和特點？
答︰修訂後的《幹部任用條例》，在保持原有框架和內容總體穩定的基礎上，增設“動議”一章，拆分“醞釀”一章並將有關要求分別體現到選拔任用的各個環節之中。修訂後，《幹部任用條例》共13章71條，分總則、選拔任用條件、動議、民主推薦、考察、討論決定、任職、依法推薦提名和民主協商、公開選拔和競爭上崗、交流回避、免職辭職降職、紀律和監督、附則，對幹部選拔任用工作作出瞭實體性和程序性規定。其中，從“動議”到“任職”五個環節，構成瞭幹部選拔任用工作的基本流程。
修訂後的《幹部任用條例》有以下幾個顯著特點︰一是堅持黨管幹部原則，把加強黨的領導與發揚民主結合起來，進一步體現黨組織在幹部選拔任用工作中的領導和把關作用，同時堅持發揚民主的方向和行之有效的辦法措施，對有關制度做瞭進一步改進完善。二是堅持好幹部標準，樹立科學發展、以德為先、註重基層的用人導向，把人崗相適、重視一貫表現等要求貫穿到幹部選拔任用工作的全過程。三是堅持全面深化幹部人事制度改革，將經過較長時間、較大範圍實踐檢驗、比較成熟的做法上升為制度規定。突出問題導向，針對新情況新問題提出瞭一些新的改革措施。著重完善民主推薦，改進考察方式方法，規範公開選拔和競爭上崗、破格提拔、幹部交流等。四是堅持從嚴管理幹部，在嚴格標準條件、規範選拔程序的基礎上，進一步嚴明選拔任用紀律、強化責任追究，對黨組織、領導幹部和選拔對象提出瞭更嚴格的要求。五是堅持有效管用、簡便易行，優化程序、刪繁就簡。
問︰把人選準用好，考察是關鍵環節之一。修訂後的《幹部任用條例》在改進幹部考察方面有哪些新規定？
答︰一是完善考察內容。強調加強對政治品質和道德品行、科學發展實績、作風表現、廉政情況的考察，防止單純以經濟增長速度評定幹部工作實績。二是改進考察方法。優化程序，規定瞭考察一般應當堅持的方法，同時規定瞭可以根據實際需要靈活采取的辦法，並新增瞭民意調查、延伸考察等方法；加強民主監督，擴大瞭換屆考察公示的範圍；為確保考察質量，避免走過場，規定幹部考察要保證充足的時間。三是突出對幹部廉政情況的把關。規定對擬提拔的考察對象，應當查閱個人有關事項報告情況，必要時可以進行核實。規定考察時除聽取考察對象所在單位組織（人事）部門、紀檢監察機關、機關黨組織的意見外，根據需要還可以聽取巡視機構和其他相關部門意見。四是體現看平時、重一貫的要求，在考察程序中增加瞭綜合分析的環節，要求把考察情況與幹部的一貫表現相互比較印證，這也強化瞭黨組織在平時考察瞭解幹部的責任。
問︰近年來，幹部群眾和社會輿論比較關註破格提拔問題，我們註意到修訂後的《幹部任用條例》從嚴進行瞭規範，請問有什麼考慮？有哪些具體規定？
答︰幹部成長有規律，多數幹部應當逐級提拔。同時，從實際出發，及時把那些特別優秀或者工作特殊需要的幹部破格提拔到領導崗位上來，也符合幹部成長的特殊規律，有利於優秀人才脫穎而出。修訂後的《幹部任用條例》，堅持瞭破格提拔這一制度安排，為優秀人才脫穎而出留出瞭“快車道”，又按照選拔標準更高、審批把關更嚴、過程更公開透明的要求，從嚴進行規範，使之更具操作性。一是在選拔對象方面，規定特別優秀或者工作特殊需要的幹部方可破格提拔，並分別明確瞭具體適用情形。二是在選拔標準方面，規定選拔任用的基本條件和有關法律、章程規定的資格不能破，任職試用期未滿或者提拔任職不滿一年的不得破格提拔，不得在任職年限上連續破格，不得越兩級提拔，防止“破格”變成“出格”。三是在審批把關方面，規定在討論決定前，必須報經上級組織人事部門同意，其中越級提拔或者不經過民主推薦列為破格提拔人選的應當事先報告，經批復同意後方可進行。四是在過程公開方面，規定討論決定和任職前公示時應當說明破格的具體情形和理由，切實增強破格提拔的公開性透明度。
問︰中央一再強調從嚴治黨、從嚴管理幹部，請問修訂後的《幹部任用條例》是如何體現這一要求的？
答︰從嚴治黨、從嚴管理幹部，是我們黨的一貫要求。黨的十八大以來中央又對此提出瞭新的更高要求。修訂後的《幹部任用條例》著力落實這些要求，進一步嚴格選拔條件、嚴密選拔程序、強化監督檢查和責任追究，並對作為選拔對象的幹部個人從嚴提出瞭紀律要求。主要有以下新措施︰一是明確規定有跑官、拉票行為的幹部和“裸官”等不得列為考察對象。二是對幹部任職前公示的時間、內容等進行瞭規範，規定公示期不少於五個工作日，以利於群眾監督。三是規範瞭被問責幹部的重新任職，規定因問責被免職的黨政領導幹部，一年內不安排職務，兩年內不得擔任高於原任職務層次的職務，同時受到黨紀政紀處分的，按照影響期長的規定執行。四是進一步充實瞭“十不準”紀律要求，明確不準超職數、超機構規格配備幹部或者濫設職務名稱、擅自提高幹部職級待遇，不準塗改幹部檔案或者在幹部身份、年齡、工齡、黨齡、學歷、經歷等方面弄虛作假，等等。五是加強幹部選拔任用工作全程監督，對違反組織人事紀律的行為進行嚴厲查處，嚴肅責任追究，特別是強化瞭黨委（黨組）主要領導成員和組織人事部門、紀檢監察機關有關領導成員的責任。
（據新華社北京1月16日電）
[責任編輯︰李愛明]
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攀成鋼VS金融城 誰是成都 板塊（一）
[摘要]
城東VS城南，目前成都炙手可熱的兩大選房區域。而攀成鋼VS金融城，一個是天府門廊，當前成都豪宅供應 為集中的 居住區域；另一個是天府新區的核心商務 區，西貴南富的傳統觀念、國際城南的血統令金融城始終保持著一份矜貴。近來，關於攀成鋼和金融城誰是成都 居住板塊的討論一直不絕於耳。
城東VS城南，目前成都炙手可熱的兩大選房區域。而攀成鋼VS金融城，一個是天府門廊，當前成都豪宅供應 為集中的 居住區域；另一個是天府新區的核心商務 區，西貴南富的傳統觀念、國際城南的血統令金融城始終保持著一份矜貴。近來，關於攀成鋼和金融城誰是成都 居住板塊的討論一直不絕於耳。作為2007年以後才發力追趕，以精英 新貴劃定圈層的攀成鋼片區來說，其實在規劃、交通、配套、產品定位、價格、土地等多方面，早已後來居上。這場鹿死誰手的較量， 終隻有市場來作裁判。
攀成鋼VS金融城 誰是成都 板塊（二） 金融城篇
規劃：3000畝主城 後土地盛宴
攀成鋼板塊地處東二環，東大街金融街延線，從2007年攀成鋼 地塊入市，國內外 開發商便已盯上這塊鎏金土地。中原地產華西區董事總經理莊澤寶認為，攀成鋼是二環附近主城區 也是 後的整合式發展用地，土地稀缺性和高價值毋容置疑。在約3000畝的土地上，以香港中環為藍本打造，不僅規劃有森林公園、沙河、3條地鐵、6所名校等優越的配套資源，更聚集瞭10餘傢國內外一流的地產開發商。未來，4個 商場、5傢五 酒店、10餘座超 寫字樓，以及10多個 住宅小區將在這裡拔地而起。
攀成鋼在城東的居住板塊中居於核心的位置，毗鄰該區域的東大街、建設路、萬年場已 成熟，相鄰的東二環，2.5環沿線土地開發也是如火如荼，具有後發 和更高規劃起點的攀成鋼片區獲得業界更高的評價。
土地：地塊總價值超100億
攀成鋼的價值迅速獲得國內外開發商的認可。2007年，新鴻基地產以1200萬元/畝、總價31億元的起價拿下瞭 攀成鋼 的首塊259畝地塊。2009年12月17日，仁恒置地以起拍價1100萬元/畝、總價19.64億元成功競得，樓面價為4241.1元/平米。2010年4月9日，綠地以超過18億，樓面地價6510元/平米，拿下二環路以東、牛沙路以北的攀成鋼片區18號138.836畝地塊。2010年10月15日，內蒙古伊泰集團以成交總價16.38億元、樓面地價7599元/平方米拿下攀成鋼14號80.8417畝地塊；同日，曾在成都成功開發瞭粼江峰閣項目的新加坡吉寶置業，以成交總價超過12億元、樓面地價為5950元/平方米拿下攀成鋼16號76.1734畝地塊。
攀成鋼區域的土地大戰讓業界對該區域的未來充滿瞭想象。新鴻基、香港置地、合景泰富、綠地、仁恒、吉寶、伊泰、韓國樂天、深長城等全球一線開發商雲集於此，勢必帶來國際化的觀念與開發理念，攀成鋼區域居住品質感和居住體驗都將站在成都 前沿。
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